25 Words That Can Hurt Your Résumé
October 04, 2005 by Alan
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。（show, don’t tell.）
Bennett举出以下几个例子：
不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向（Goal-oriented）
勤勉
独立
创新
博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织
相关文章：
- No Related Posts
噢,这些建议太有帮助了.
Comment by feiyafei — October 9, 2005 @ 7:55 am
henghao
Comment by pp — October 11, 2005 @ 8:22 pm
我来看你了。
我的MSN：greenbirch@hotmail.com
google talk：barokoliebe
Comment by 小玻 — October 12, 2005 @ 6:57 am
哈.有帮助收藏下
Comment by rill — October 13, 2005 @ 5:37 pm
不仅是简历，工作总结、项目报告均是如此，数据最具有表现力。
渔夫：简单生活
Comment by fisherman — October 15, 2005 @ 9:36 pm
展现,但不必陈述!说的好,空洞的缺陷!找工作如此,做人何尝不是如此……
Comment by agoogle — October 25, 2005 @ 1:34 pm
so beautiful!!
when i read this .
it is great banifishul to me !!
Comment by er qiu — November 16, 2005 @ 12:48 pm
很好，我会试着修改自己的简历的
Comment by app — November 17, 2005 @ 11:09 am
学习了。谢谢
Comment by 地平线 — June 1, 2006 @ 6:32 pm
very nice web,i like it
Comment by lin — June 7, 2006 @ 1:53 am
对称职的人力资源经理来说，简历是一张废纸。
Comment by Hong Xiaowan — July 31, 2006 @ 9:24 pm