May 29, 2007

原名:Godin on Trademark
作者:Seth Godin
来自:Branding Strategy Insider
原文链接:
http://www.brandingstrategyinsider.com/2007/05/godin_on_tradem.html

译者:翻译经作者许可

企业家、电脑迷、品牌经理、营销主管都应该读一下这篇讲商标的文章…

Google一下“普通化的商标”(generic trademark)得到的结果有“阿司匹林、比基尼、可乐、海洛因、呼拉圈、韦氏词典、悠悠球”。这些词本来都是价值几百万的注册商标,然而现在都成了普通的词汇,进入了大家的语言。

对这种现象很担心有的人很担心,Jeroen给我发了电邮让我聊一下这种现象,居然还有个专门的词:genericide。

1999年我把自己的想法注册成商标,还写过一本书介绍。现在这个Permission Marketing®注册商标的持有人是雅虎,可是现在你随便搜一下这两个字都能得到一百万个结果,怎么办?

这可是要认真想想:要么我只管商标权,不允许别人直接说“Permission Marketing”二字,要么变通一下、大度点,让大家直呼其名。人们张口闭口都会提起自己造的新词,这种成就感总比自己一个人玩好得多吧。

商标的问题就是这样,有一点矛盾。

商标的目的是让消费者明白自己买的东西(或者服务)具体是怎样的、由谁提供的。去商店买几块曼陀珠(Mentos)薄荷糖,一看商标就知道是放在可乐 [* Coke,本身也是商标] 里能嗞嗞冒泡的那种,不是什么换个拼写改改包装的仿造品。这时候商标不只是对糖果商有帮助,对买东西的你也很有用。

如果每个人都能知道你的商标,就证明你的想法已经广泛传播了,也就是说大家对你的卖的东西感兴趣,也就是说他们都可能来买你的东西。

要弄成商标,律师们肯定要让你迷信一下他们的做法(这些做法往往并没有确定的方式)。首先是要让全世界都知道这个东西是商标,标明了到底是谁生产的。所以要在商标后边再加上 ™,一页上或者一次互动中表示一次就够了。不用把 ™ 标得满世界都是,显得很穷酸。

商标名后边加上版权标识 (c) 其实蛮傻的,没什么用处。

随便一个词都能注册成商标,但是也不一定所有的词注册之后都能叫得开。商标都要“炫”才算最好:比如雅虎 [* Yahoo! 发音很特别,《格列佛游记》中的野蛮人的名字] 还有 Verizon [* 发音洪亮,类似horizon]。其次是略带叙述性的,比如捂屁垫子(Woopie Cushion),维基百科(Wikipedia)和JetBlue。最差的是完全叙述的,注册一个商标叫“美国汽车”自然没有问题,可是问题是这种平淡的商标不一定能叫得开,也不一定能很长久。

律师们肯定会热心地建议(乃至威逼利诱)你应该把商标注册掉。注册商标需要交一叠钞票再填一堆表格,之后就能在商标后边加上个 ® 了。注册商标的标记 ® 打官司时确实会有用,不过也并不能提高商标的价值。所以想到好名字之后也不见得非要去注册,打上 ™ 就够了。

到了域名的时代,人们对商标的看法也大大地转变了。如果你有一个 heroin.com 的域名,而这个牌子普通化之后对你实际上没有什么坏处,反正这个域名的访问量还是你的。

现在谈的问题事关白花花的钞票,你担心自己的商标普通化了就没钱赚,该怎么办?

第一条建议是,不要着急。“阿司匹林”这个商标普通化之后,发明这种药的几位仁兄挣到了很多钱。要么保护商标权,要么传播自己的想法,二者必选其一的情况下当然是传播想法要好一点。

许多商标普通化的原因都是如此:商标本来就是指明物品的最好方法。没听人说过“那件比基尼®牌的泳装真漂亮”,因为“比基尼”这个概念比“泳装”更有价值,更精确。有了新东西就要起一个名字,而新名字就是“比基尼”。

再者,iPod就是iPod,不是所谓的“iPod牌的mp3播放器”。对于苹果来说这是一个长远的问题,有人把别的小东西也叫做“某某pod”就起诉人家也不能解决问题。问题的根源是苹果发明的这种新玩意儿没有通用的名字,而苹果用一个商标给这个东西作了名字。况且,这是在业说不上是“问题”,而是是一个“先机”。

回到五年前,如果你当时在苹果工作,而且已经知道了现在的情景,你该怎么办?难道会叫“苹果牌豪华绚丽MP3播放器”?你会跟发明“podcast”的人争吵吗?要是我的话,我不会。当然,对自己的想法有一个很高的预期是很好的,认真考虑当下的错误会不会影响将来的发展也是对的,但是老是顾虑自己的想法会不会与商标、名字混淆就大可不必了。

点一下这里Digg这篇文章。这里Digg当动词用,当然要比“点一下这里就可以在群体新闻网站Digg™上推荐一次此文章”来的简单。于是Digg的想法也广泛传播开来,可是没有人说“点击这里Reddit这篇文章。”[* Reddit 也是一个Digg类网站]

再考虑一下上边的问题,你是想做Digg还是Reddit?是做Google面临的品牌普通化的问题,但是却被广泛谈及(看第二段,Google就被用作了动词)好,还是做Ask.com默默无闻的好?

窃以为最好的发明是需要专门起名字的那种。发明Jeep®的时候还没有SUV的概念,Jeep曾经是这种新东西的名字。后来克莱斯勒的律师们努力避免Jeep普通化,于是SUV成了这一类汽车的统称,而不是Jeep。施乐(Xerox®)刚刚发明复印机的时候也是同样的做法,后来人们就把那种机器叫做“复印机”,完全看不出“施乐”的影子了。

商标普通化的损失都是可以弥补的,无法弥补的是取个难听名字、或者你的思想不能顺利传播、不能进一步提升所带来的损失。

声明:我可不是律师,要是真听我的意见了问题可是不能怪我。这篇文章叫做“高丁谈商标”是在模仿“尼莫谈版权”,因为“尼莫”几乎都普通化成了关于这类话题的统称了。

注:文中加 * 部分均为译注

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May 6, 2007

原文地址:10 Stupid Mistakes Made by the Newly Self-Employed

翻译: Angelived

如果你想从本文中受益,那么请你一口气将这片文章看完 )

从成为一个创业者到现在已经14年了,我成谈过自己在生意中犯过的错误。我还劝告不少人去自己创业,并且在他们的创业过程中发现了与我类似的错误。这篇文章是为小企业主提供一些建议,尤其是那些刚刚开始(或者即将开始)创业的朋友。

一、推销产品给那些根本不会购买你产品的人。

尽管销售对于任何企业都非常重要,但是你没有必要向任何人都推销你的产品,包括你的朋友和家人。此外,尝试推销商品给那些一看就知道不需要你的产品的人是在浪费你的时间。

出售给错误的人包括向任何人推销你的产品。有的顾客要比其他顾客容易推销的多,例如,我的妻子在给小型企业提供网上咨询,她认为,一些客户要比其他 客户难缠的多。如果一个潜在用户过分的担心他们投资的每一分钱,如果他们想做一个网站但是不知道为什么,或者如果他们根本就不了解互联网,那么他们将不会 成为你(长久发展)的客户。不用担心对这些消费者说 “NO”,为他们提供服务只会给你增加更多的麻烦。让你的竞争对手卖给他们,会给你省去很多令人头痛的麻烦,也能够为你腾出更多的时间来为那些重点客户提 供服务。

如果有人有兴趣和你做生意,并不意味着你应该接受。我做生意的的一年,大概对50%想和我建立潜在商业关系的人说 “YES”,那使我浪费了很多时间去追求更多的顾客。我必须应付客人的午饭,然而他们只是仅仅想“知道我们是否可以一起做一些事情”,我几乎没有他们那里 得到一毛钱。如果你认为某个会议可能没有任何意义,那就不要仅仅因为你认为应该加强合作做就去和那些陌生人开会。今天我收到这样的邀请,如果邀约不能立即 激发我的兴趣,我通常拒绝或者忽视它。很多关系不值得你去建立,学会对不好的机会说“不”,对好的机会说“是”,这一点是非常重要的。

二、花的钱太多

直到你有一个稳定的现金收入,否则不要花费你宝贵的创业资金,除非那是非常必需的。我以 20,000 美元现金(我自己的钱)创办了我的电脑游戏公司,它发展的很快;此后不久我开始利用贷款融资。不幸地是,公司地商业模式不行,我用了五年的时间才开始盈 利。很快我认识到,每一元的投入最终都要从销售中得到补偿。

在 2004年我只用了 9 美元就开始了这家个人发展业务,仅管我可以花费更多的钱在这上面。没有花俏的标志,没有时髦的网站设计,没有名片和文具,我仅仅支付了域名的费用,那就是 投资的全部,也是我在有一个稳定的收入之前想投入的资金,其他的花销全部都在我有了现金收入之后。

你的业务应该首先能够把现金装进口袋,然后你在“投资”你的业务,你要清楚地知道你要如何回笼所入的资金。

显然一些企业在刚开始的时候需要大量的资金,但是在互联网时代你可以轻易地开创一个有利可图地业务。

三、花的钱太少

过于吝啬你的金钱也是一个错误,不要让节俭阻碍了业务的效率。雇佣那些比你更有效的技工做特定的作业,购买那些你明确知道值得你花费资金的合适的设 备。你没有必要在花俏的设备上超支,但是你拥有的设备要能够提高你的生产能力。当你可以使用更好的软件时,就不要使用老版本的软件,以使得你能够更快的完 成工作。

要想知道什么时候你对现金控制的太紧,什么时候控制的太松,需要一个很长的学习发展过程,因此,如果你是刚刚创业,最好重视第二个观点“花的钱太 多”。往往考虑这个会使你作出清晰正确的选择。如果你不能确认支出,那么这可能就是一个错误。另一方面,有些情况难以证明不是现金支出。

四、编造一个假的团队

不少个体户称呼他们的公司为“我们公司”,那是许多刚刚创业的老板犯的错误,因为这是不必要的。尤其是在今天,一个人经营一家公司没有任何不好的地方。我称呼我的游戏公司为“我们公司”很多年了,但是我从来都称呼我的个人发展公司为“我的公司”。我妻子称呼她的 VegFamily商 业杂志公司为“我们公司”,因为她雇佣了职员为她工作,可是她却称呼她的网上咨询公司为“我的公司”。如果你是一个人做生意,那么称呼你的公司为“我的公 司”完全可以,相反地,如果你谎称你的个人公司为“我们公司”,则是有一些愚蠢的,因为这样做不会为你赢得任何尊重。以“我的公司”来推广你自己可能在今 天会更有效,因为别人会因此知道,你不是个浮夸的人,如果你对他们许了一个诺言,那么你会一个人来承担这个责任。相反地,“我们公司”许的诺言有时就不值 得别人信任。(此句翻译不通:))

如果你是一个刚刚创业的个体户,你最好不要谎称你的公司为“我们的公司”或者其他的。最重要的是定位一个和你提供的产品和服务以及你个人的水平和才 能相符合的价位。一些个体户认为他们必须成为控制者,他们在向市场推销他们的产品时好像是在做白日梦。欺骗你的顾客只会让你惹火上身。如果你为了能够更快 的发展业务而去做假,那么你根本就不应该开办自己的公司;如果你不能提供物真价实的产品或服务,那就先不要来做生意,你首先应该去做的是提高你的技术水 平。

五、放弃一些合同是明智的

我曾经犯过很多次这样的错误,本来我已经和一些著名的公司签了合同,但是当他们的首席执行官因为一些原因(即使是非常不光彩的原因)而要毁约时,他们将不会再承认那个合同。很明显,我是有理的,但是我要去法院告他们么?不,我不会,我会做一些其他的更有意义的工作。

一张合同仅仅是一纸空文,合同背后真正隐藏的是生意关系。如果合同背后的生意关系不存在了,那这张合同对你们曾经做过的承诺无济于事。合同的意义仅 在于明确的规定每方在这个交易中的角色和义务,但是它仅仅是这样的一个关系,而不是一张可以强制对方履行义务的法律。当我认识到这点的时候,我会更多的关 注如何去维护好合同之后隐藏的生意关系,而不是担心合同上边写的东西,这样我的交易业务就会更加顺利。一旦你将注意力放在合同上,这将意味着你的交易业务 会更加困难。有创意(有利润)的生意往往和合同上的内容不一致,一个在游戏开发产业工作了十几年的律师告诉我说,他所处理的交易没有一个是完全按照合同上 写的来做的,有些甚至和合同完全不着边,但是这些生意往往是大宗的生意。生意关系就好像是人与人之间的关系,它会在任何时间任何地点发生改变。

签订合同仍然是必要的,尤其是和那些人进进出出的大公司,但是可能他们并不看重和你的商业关系。不要犯了我所提到的这个错误,合同只是你们交易的影子,真正的交易是你们的商业关系。保持良好的商业关系,你就不用过于担心合同上写的内容了。

商业交易中有许多无赖,这其中还有很多是“CEO”、“总裁”、“财务执行管” ,这既是悲哀也是现实。有些人好像除了金钱其他的都不在乎,他们会撒谎、作弊、窃取来获取更多的金钱。最近几年一些非常卑鄙的商人玩火自焚,已经被起诉 (或者正在被法庭审理),但是仍然有大量的“语言把戏”出现,例如,在电脑游戏业,一些大的游戏出版商假装对一个正在开发的一款新游戏感兴趣,从而一直欺 骗游戏开发商,这是很常见的事情。他们会在未签订合同的情况下给开发商一个指标,而所有的开发人员得到的只是延期或者是虚假的口头承诺。事实上,那些出版 商只想让这款游戏不要在市场中出现,从而不用和其他的竞争者竞争,这样他们就可以以他们的名义出版这款游戏。他们希望开发者错过下一个旺季,从而付给他们 更少的费用。这确实存在,商业,尤其是娱乐业,胆小的人是不能够生存下来的。

六、不相信你的直觉

直觉在生意中与它在其他场合中一样重要,你会为大量因为CEO的直觉而影响的大宗交易而感到吃惊。虽然你会有些有些情况符合商业语言的逻辑,但是那往往是不切实际的。如果你完全按照逻辑来做生意,而忽视了直觉,很有可能,你在商场不会得意。

我们人类刚开始并不是逻辑思考的,我们根本没有足够的资料来作出完全符合逻辑的决定,因为真正的生意还在于人为,同时,我们业没有准确的逻辑系统去 预测他人的行为。无法预料他人未来的行为是我们逻辑的一个重大缺点,但是直觉填补了这个缺点。他人真实的行动会促成或者搞杂一项商业合作。但是假设地认为 所有人都会按照预期的方式行事是极端不切实际的,没有一项交易能够完美的进行。

当你的直觉告诉你,“这个业务会失败”,但是要对一个看起来非常有诱惑力的业务说“不”是件很困难的事情,可是事情往往不是这样,知道后来我看到许多证据都证明我的直觉一直是正确的。有时候某个人不赞同我,几年之后,其他的几个我认识的人会抱怨被那个人欺骗了。

直觉在一个公司的决策过程中是一个非常重要的部分。因为公司的交易依靠商业关系,你需要知道其他人对你的交易的看法。如果不赞同你的观点,不用理会他;如果他赞同你的观点,你依然需要小心。

七、过于刻板

我再次重申一次,商业是建立在关系之上的。在一些场合有它特定的一些手续,但是在大多数商业场合,过于刻板只会有害无益。商业关系必须建立在亲切的、人性化的关系之上。

我认为在你建立新的商业关系之前,过于刻板也是一个错误。如果一封发给我的邮件以“亲爱的 乱想 同学 ) ”为开头,然后又解释了半天商业提案,我通常会认为那是垃圾,尤其当邮件中经常使用 “我们” 这个词的时候。好的邮件开头应该是这样,“你好, 乱想 ”,然后只是用非正式的口气问我是否对与他合作感兴趣。这样既节省了时间,又开门见山地建立了一个真正的人际关系。

对待你的商业关系就像对待朋友之间的关系(或者是潜在的朋友)一样。过于刻板会在你和其他人之间树立一堵墙,这堵墙不利于你建立良好的商业关系。没 有人会对墙忠诚….(except the one in China 这是原话,不做翻译了,我不懂什么意思,需要读者自己领悟)

刻板让人觉得无聊乏味。每个人都想享受他的工作,如果有人像电脑一样对待我,我将以同样的方法回复他——直接删除。但是如果某个人表明他很有个性和幽默感的话,我们之间的关系就容易建立的多。

八、牺牲你的个性

在我运营游戏公司的最初几年间,我为人过于严肃,并且假设的认为我必须要“高效”….无论那意味着什么。成为个体户之后,我就承担了重大的责任,其他人会评价我,这样想对么?

我在二十几岁时开办了自己的游戏公司,二十出头的年轻人应该是活跃的。但是我认为一个公司的老板,过于活跃是不恰当,不合适的。因此大多数我的商业 信件和邮件都好像出自创造了微软的 EULAs 的同一个人。我的工作职位是“总裁”深入我心。我学会了如何没有个性的完成工作。

这样过了很多年,但是最终我决定变回我自己,尤其是在我的游戏公司盈利之后。现在我是一个博客,我的个性和经验在不断的加强。我奇异的特点给这个博 客增添了独一无二的情趣,如果我依然很严肃的对待自己,写的文章也像一眼那样正式,这个博客就会变得非常平凡,我就会失去大部分我的读者。

做独特的自己,将你的个人魅力注入到你的公司里是非常好的,尤其是在你十多岁到二十多岁之间,不要将你自己伪装称另外一个样子,如果你能够吸引到各种各样的顾客以及许多愿意和你一起合作的伙伴的话,最终你会享受到更多工作的乐趣。

如果有些人受不了你的怪异,对他们来说那很糟糕,那就集中你的精力在那些能接受你的人身上。

九、不注重价值创造

很容易就会掉入这样一个陷阱:做生意的目的就是为了钱,但是做生意的真正目的在于创造价值。 在短时间内你可以不用创造价值就能够赚钱,但是从长远来看,这是不可行的。即使是犯罪集团,也必须去“创造价值”。当你发现你的公司仅仅是在吸收其他的价 值而不是自己去创造价值作为回报的话,就会减少你的自尊,并且你的公司运营起来也不会给你带来多少乐趣。

你的公司为了什么而存在?它的存在是为了为你和你的顾客创造一些价值。你越清楚的明白你正在试图生产什么价值,你就能更好的集中精力在这上边。我的 游戏公司所创造的价值就是脑力游戏,StevePavlina.com 创造的价值是 个人的成长。经常有这样的情况,公司的老板不是很清楚地知道他们在创造什么样的价值。他们仅仅希望多卖东西从而多赚一些钱,这是不成功的商业模式。这个世 界不缺少销售和产品,但是它经常需要创造真正有价值的东西,这才是你应该努力的方向。

目前这个网站(作者的网站)包含了400多篇文章,这就是许多我创造的价值。每天都有成千上万的人浏览这个网站从中受益,帮助他人成长是这个网站的首要目标,也是它的价值所在。

十、不去精益求精

虽然价值创造对于一个持续发展的公司是必不可少的,你应该把精力集中在如何创在价值上,但是它同时也意味着你需要把剩余的时候放在精益求精上。你可 以建立一个提供很好的价值但是却亏本的公司,但是作为公司的老板,你应当找到一个合适的方法将你的价值转换成为效益。最有可能的是,你最初尝试的产品可能 会欠佳,你将花费很多时间、金钱和资源来努力提高你的产品的价值,这样做就对了。很多公司都是这样发展起来的,但是不要让你的公司仅仅是那样做,你应该追 求精益求精。

一旦你的某个业务流程到位了,将它一项一项的分开,在各个方面一次一次对它进行优化,寻找多种方法以使得它更加有效。你能在更短的时间内、花费更少的金钱完成这个工作么?你能经常来做这个工作么?

我曾经在游戏公司里手动对进行订单管理。在1994年我开办了这家公司,当我通过邮件或者我的网站得到一张订单的时候,我会使用一些软件通过调制解 调器来输入和管理这些订单。在每个月末,我会用手记录销售的情况。在销售量不多的时候这样记录会很方便,但是随着商品销售的增加,这变得越来越劳累。几年 前,我升级了软件以使得在线得记录能够完全自动化,这还包括游戏得下载速度。每项记录都会被储存在数据库中,并且我可以浏览这些及时的报告来看每个产品销 售的如何。做这项工作需要花费一些时间,但是它值得。那个全自动化的系统节省了我很多的时间和精力,我也不必花费很多的费用来进行管理。

不要陷入“使用老办法可以自动地处理例行的工作”这个陷阱,这包括库存管理、宣传、会计、订单处理、通讯、销售。如果你发现你每个月都在做同一样重 复的工作,确保你会投入一些精力放在如何优化他们的问题上。不进行优化就好像在浪费时间和金钱,节约金钱和时间完全可以比创造他们更简单。

互联网的经营优化随着大量的机会而变得简单,在互联网上尝试新的事务以及推测其后果非常容易。在我运行这个网站一年后,我对 Google Adsense 有了很多的认识,有些人不喜欢这个网站上广告的布局,但是这是我至今尝试过的最有效的布局方法。我这样使用它因为它这时候能够起作用。添加捐赠页面也是我 最佳化的选择,有些人点击广告,有些人给我捐赠,有些人两者都做。即使如此,我的主要目标依然是创造价值,这只是一个为了维持发展而进行的非牟利营业收 入。更多的钱意味着更多的资源投入到价值创造中,因此价值的创造和优化才能够齐头并进。

要建立一个成功的公司需要投入大量的努力,但是这同样也是一个经验增长的过程。我知道很多人辞职后开办了他们自己的公司,有不少人没有做到像他们希望的那样,我没有听说哪个人说他后悔冒险,命运的缰绳在你的控制之中。

PS:翻译的不到位的地方还请原谅,欢迎你访问我的博客: http://angelived.org  ,正在举办两个活动,希望能够有更多的人前往参加。

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February 11, 2007

原文:The Art of Innovation
翻译:hidecloud
转载请保留以上信息

我已经厌倦了书写谎言,所以今天,我决定告诉你们一些真相,一些有关创新的真相。

  1. 跳到下一个层面。太多公司都执着于在同一层面上捣鼓业务了。如果它是一家针式打印机厂商,它会认为创新就是让针的排列再密一点。而真正的创新是什么?真正的创新应该是去研发激光打印机。真正的创新只会在你跳到下一个层面时才会发生,所以请把你的目标定高点。
  2. 不要担心创意是否不够好。一 个好的创新者从不担心自己的创意是否充满了缺陷,只要这个创意确实是一个很好的创新。创新的第一步往往不是那么完美——比如说苹果电脑,起先是没有软件、 硬盘、插槽、色彩,这些东西的。如果一家公司等待着产品达到完美的状态(比如工程师一直劝说管理层,让他们再加点功能进去)。那么这个产品将永远无法发 布,并且市场机会也就随之消失了。
  3. 前进!前进!我在上面说过你可以发布一个不那么完美的产品,但是你却不能一直不那么完美。你必须不断的发布1.0,1.1,1.3……2.0。这是一件很难却十分重要的事。永远记住:创新不是一件事物,而是一个过程。
  4. 不要担心你会分化了用户。很多公司都想生产出一种迎合各种经济背景、地理背景人士的产品。这样只会让你的产品变得平庸。你应该做的是,努力让你的产品能打动一部分人,同时不要担心另外的人会不喜欢。当公司的方向是让每个人都喜欢时,也许这个公司就将一点创新都不再拥有了。
  5. 冲破障碍。世界的运转方式应是让创新性的产品得以更好的销售。继续做你的梦吧。事实与之恰恰相反,越是创新的产品,其市场接受程度增长越慢。 就我所知的解决这个问题的方法就是让用户尽可能的尝试你的产品:通过下载你的软件,让他们把你的硬件产品带回家之类的。
  6. 百花齐放。这 句话我是从毛爷爷那偷来的。创新者在用户如何接受并使用该产品上保持灵活性。Avon发明了”皮特软”,以此来让皮质物品变软,可是大家却认为这是一种很 好的驱虫剂。Avon根据这个意见转战杀虫剂市场并获得了成功。苹果公司认为他们制造了一个能处理表格、数据库、文字的计算机,可大家却它当作桌面发布终 端。这些例子告诉我们:不要太骄傲。看看百花齐放的盛状吧。
  7. 数字化思考,模糊化行事。数字化思考意味着公司应该动用一切数字工具来帮助实现创新。但是在行事方面却得模糊一点。因为你必须记住:创新的目的不是为了生产出一堆冷冰冰的机器或技术,而是为了让人更加快乐。而让人更加快乐可不是一件用数字说得清的事。
  8. 己所不欲,勿施于人。这 对任何一个公司来说都是一个考验。假设有一家公司发明了一种最伟大的捕鼠器。它比人类历史上任何一种方法都更能谋杀老鼠们——事实上,它是核驱动的。但问 题是用户需要物理学博士证书才能使用它,并且它价值50万美元,最后还需要自己处理尸体。我相信公司里没人会想要这个产品,用户同样如此。
  9. 不要让闲言杂语困惑你。在 公司的发展过程中,定会有很多人告诉你这件不该做、不能做、做不成功。有些话是很容易被忽略的,它们或许来向那些不怎么起眼的人。可有的话你却无法轻易忽 略掉,那些富有的成功人士的话,你或许会觉得他们是对的或他们是错的。不!不要想这些!他们的成就只能证明他们以前是正确的,而你需要专注的事是——将当 前的事做正确。

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December 6, 2006

原文地址:The Econ 101 Management Method

原文作者:Joel Spolsky,即《Joel说软件》一书作者

翻译:连乔


笑话:

19世纪俄国的一个犹太人小村庄里住着一个犹太人。

“你用什么喂鸡”,有一天一个哥萨克人跑来问他。

“一些面包屑”,犹太人回答。

“你居然敢用这么低劣的食物喂我们的俄国鸡”,哥萨克人一边说一边给了犹太人一棍子。

第二天哥萨克人又来问犹太人:”现在你用什么喂鸡?”

“嗯,我给它上了三道菜。新鲜的草,上好的鱼子酱,甜点是一小碗奶油洒上进口的法国巧克力粉”

“白痴”,哥萨克人又敲了犹太人一棍子,”你居然用这么高级的食物喂这么低等的鸡”

第三天哥萨克人又来了:”你用什么喂鸡?”

“什么也不用”,犹太人说,”我给他们一个铜板,它们爱吃什么就买什么”

(暂停-等待笑声)

(没有?)

(ba dum dum)

(仍然没有人笑)

(哦,算了)

这里我用的”经济101″只是一个玩笑。为非美国的读者解释一下:绝大多数的美国大学把各种学科的入门课程编号为”101″。经济101管理就是说管理者对经济的一知半解反倒会带来危险。

经济101管理者认为所有人都是为钱工作的,激励员工工作最好的手段就是用金钱刺激或者惩罚。

比如说,AOL(注:美国在线)给能够挽留住用户的客服人员额外奖励。

软件公司给编写程序时、bug最少的程序员奖励。

这些行为就像给鸡铜板,让它们自己去买食物一样可笑。

这种方式的最大问题在于它用外在的激励代替了内在的激励。

内在的激励来自于每个人内心的渴望,他们都希望把事情做好。人们常常具有很强烈的内在激励性,他们希望把工作完成得很出色。比如,客服人员想要用户理解:每月付给AOL公司24美元是值得的;程序员想要写一些bug更少的代码。

外在的激励是来自外部的激励,比如说你因为完成特定的事情而获得报酬。

内在激励的效果比外在激励要强烈得多。人们在做他们想做的事情时,会更加努力地工作。这无可置疑。

但是当你付钱让人们做他们想做的事情时,这会带来过度理由效应(overjustification effect)的问题。”我必须写没有bug的代码,因为我喜欢奖金”,他们这样想的时候,内在激励已经被外在激励所替代了。因为外在激励效果微弱得多,结果他们的工作积极性被实际削弱了。当你停止发奖金,或者他们不再关心奖金的时候,就不会在写代码的同时注意修改bug。

经济101管理的另一个大问题是:人们倾向于寻找局部最大化利益。他们会针对你所提出的指标,找到一些急功近利的方法来完成,但忽视了你真正想让他们做的事情。

比如说你的客服人员,由于他们疯狂地想要留住用户获得奖金,结果被逼疯的用户在纽约时报的头版讲述你们公司令人作呕的服务。你为他付钱这件事上(用户挽留计划得以实施)获得了最大化的利益,但是你真正在意的事情(利润)却受到了损害。如果你想要用公司利润(比如说公司的股票)来奖励他,结果你会发现他的所作所为偏离了正确的方向,这完全是在浪费时间。

当你运用经济101管理,就是在鼓励开发人员耍弄系统。

假如你决定给编写代码时bug最少的开发人员奖励。那么每一次测试人员试图汇报一个bug,就会变成一场争论。通常开发人员说服测试人员这不是一个真正的bug。或者测试人员同意采用一种非正式渠道告诉开发人员,而不是写进bug跟踪系统。这样一来没有人使用bug跟踪系统,所以表面上的bug数量减少了。但是实际上却没什么变化。

开发人员在这方面是很聪明,无论你用什么指标,他们都可以找到一个最大化利益的方法,但却不是你真正想要的。

Robert Austin在他名为《度量与管理组织绩效》一书中提到,当你提出新指标的时候,组织中存在两个阶段。第一个阶段是你真的获得了你想要的,因为还没有人发现欺骗指标的方法。第二个阶段就变糟了,因为所有人都发现了最大化指标的方法,并不顾一切地这么做,甚至搞垮整个公司。

更糟糕的是经济101管理者认为他们足够聪明,调整指标就可以达到目的。Austin博士的结论是不可能,这种方法永远不可能成功。无论你怎么调整指标来反映你想要的东西,总是会有逆效应出现。

经济101管理方法的最大问题在于它根本不是管理。它是管理的退化。它回避寻找真正能把事情做得更好的方法。这意味着管理团队不知道如何教会人们把工作做好,所以他强迫系统中的每个人自己想办法去做。

你没有试图教会开发人员如何把代码写得更稳定可靠,只是在用付钱的方式逃避自己的责任。然后每个开发人员还得自己想办法。

对于比较简单的工作,比如说星巴克的服务员,或者AOL的电话客服,他们通常能找到自己的方法。当你走进一家咖啡店,要了一杯咖啡,然后你会发现这个单子要被一遍一遍地重复:告诉制作咖啡的人一次,如果他忘记了还要催一次,最后给收银员重复一次,好让她知道该收多少钱。这就是因为没有人告诉员工们更好的工作方式。除了星巴克,没有其他的咖啡店解决了此问题。在星巴克,标准的培养方式包含了一整套规范的命名系统,比如把单子写在杯子上,就送出了单子,保证了顾客只需要下一次单子而不必重复。这套系统是星巴克总部发明的,运行得非常好。系统链条上的每一个人永远不需要用自己的方法来解决问题。

你的客服人员整天与顾客对话,他们没有时间、兴趣或者练习机会来找到更好的工作方式。客服人员没有人能够测量并统计出哪种挽留顾客的方式是最好的,同时得罪的博客也最少。他们不关心,他们不够智慧,他们没有足够的信息,他们工作太忙。作为管理者,你的工作就是建立一套良好的系统。这就是星巴克成功的关键。

如果你小时候多读一些安·兰德的作品(Ayn
Rand,1905-1982,俄裔美国作家、哲学家。她的客观主义哲学自20纪世50年代起风靡美国校园,影响了几代美国人),或者学习了一个学期的经济学,而学到没有什么东西是不能用钱衡量的,你也许会觉得建立一套奖金制度、按照绩效付钱是很不错的管理手段。但是这是行不通的。把管理工作真正做起来吧,不要只是给鸡付铜板。

“Joel!你昨天还说开发人员应该做所有的决策,今天又说管理者要做所有的决策,到底应该怎样?”你高呼。

恩,不能这么说。昨天我说开发人员就像是树上的叶节点,掌握最详细的信息,事无巨细的命令式管理不能对其产生最优结果。今天我说的是要建立一套系统,不能因为给了钱就逃避培养他们的责任。管理,宽泛地说,就是要建立一套让人们把事情做好的系统。这需要避免用外在激励代替内在激励,也不能单纯地使用恐吓和命令。

现在我否定了命令式管理和经济101式管理,那么还剩下一种管理可以让人们把事情做好,我称之为同一性方法。我明天会谈一谈它的。

(完)

连乔投稿翻译,他做了一个网站叫youyulu,这是一个RSS阅读器,与现在主流的RSS阅读器不同,youyulu定位在阅读好友的blog,相册等。他说“因为现在全球有大几千万的blog,我们相信绝大部分的blog并不是以公众阅读为目的,而是以朋友交流为主。youyulu就是定位在服务这些blog上。为了方便使用,我们给加入了一些SNS的功能。比如说标签功能,根据班级/公司的标签可以帮助用户比较方便地找到好友。八卦功能,可以增强用户在站内的沟通。”)

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November 21, 2006

原文链接:Will Your Web App Make Money?
原文作者:Ryan Carson

假如你有构建一个Web服务的想法,看看它将是会成为你的摇钱树,还是会导致你破产。

构建Web服务,第一部分

这是第一篇关于如何构建Web服务的系列文章。今天,我们将讨论在你的Web服务构建中关于现金流和财务可行性这两个重要的问题。

关于这方面的问题,我们曾获得了许多经验——在我们构建 DropSend 服务的时候,我们的第一个企业Web应用,面临着同样的问题:它能为我们带来收益吗?DropSend当前拥有17,000的用户,仅花费了五个多月的时间。使用了6台服务器,托管在 San Francisco 的 365Main 机房。我们的服务基于 LAMP(Linux + Apache + Mysql + PHP)架构,三个开发人员和一个设计师(由我和我妻子 Gill 做协助)。我们的桌面应用程序可构建在 Mac 和 PC 上,都是基于私有的API。从构思到创建,花了9个月的时间,总计投入£35,000。

下了这么大的赌注,我们不得不设法确保DropSend的可赢利性,而不仅仅是一串提供给人们玩玩而已的“Web糖果”。

你的Web服务可以赚取足够的钱吗?

除非你是一个有很多钱可以烧的大型企业公司,或仅仅是个寻求乐趣的编码者,否则在你开始构建 Web 应用前,你需要问自己一个最重要的问题——人们会愿意为它付费吗?这并非是唯物主义的金钱观。若你没有构想出切实可行的收益模式来支撑你的服务,那么你将 变得不切实际。我们需要澄清一下,如果你的应用程序仅仅是做着玩的,那么它无需考虑可赢利性。若将来它在某方面变得有价值了,那再好不过了,Delicious 就是一个很好的例子。然而,如果你花费了大量的时间在你的服务程序上面,并且你还有计划靠它来维持你的生活,那就建议你最好有个坚实的盈利方案。

你将获得1%-2%的付费用户

若你提供一个免费的方案给你的用户(例如,DropSend 提供一个免费的方案,让新用户每个月可以免费发送5个次文件),然后预想将会有大约98%-99%的用户采用该方案。这意味着你将仅可指望1%-2%的用 户会采用付费方案。根据我们的经验,这个比例是合理的,同行的其他主要竞争者也认同。这大概也是业界的平均值。

许多人(包括我们自己——在创办 DropSend 之前)都大大的高估了他们将获得的付费用户数量。让我们做个计算,如果你预计在前6个月将会有2000的用户,按1%的付费用户算,你的收入将会是多少。那么,再客观一些,若你实际上只获得了65%的注册用户,估计你的服务会为你赚取多少钱?请参照下列现金流数据表的示例。你可以从这里下载

A screengrab of several rows of a cashflow spreadsheet

万能的现金流数据表

若你想确定你的Web服务是否具备可赢利性,要做的第一件事情就是创建一个现金流数据表。可以用Excel,但你也可以使用许多免费的在线电子表格工具,比如Num Sum

对于现金流,你们当中的一些人可能不是很熟悉,它是一个简单的文档,用于帮助你快速的了解公司当前的现金状况。实际上,它仅仅是帮你合计一下每月的收入,扣除当月的开支,并告诉你还有多少钱存留在银行。这绝对不是什么高深的学问,但它却是你业务成功的要素。

之所以要创建现金流,是帮助你看到未来可能的现金短缺。它将给与你充足的时间做调整,在你的业务停止运转前。如果想获得更多关于创建现金流方面的信息,Signal Vs Noise 上有一篇名为 in-depth article on cashflow 的文章很具指导性。若你是一个小公司,你的现金流应包含当月及未来的三个月。

一旦你创建了现金流数据表,你需要再加上你的预期收益,逐月地,以确保赚取足够的钱来支撑你的业务。现实是残酷的,它可能会缩减你预期收益的35%。如果你的公司仍有可用资金(在银行还有存款),即使这是个悲观的预见,你继续往前就是了。如果没有,务必要小心跟进。

让风险最小化

将金融风险最小化的一个很好途径就是,让你所开展的 Web 服务尽可能的基于或贴近你当前工作(可能是一个公司,计日工也好)相关的一个项目。如果你的公司正在做一些能够带来收益的东西,那么继续做下去,虽然你正 在构建你的新应用。这意味着你可以启动你的服务,屏息凝神,看看它是否有起色。如果失败了,你仍然有固定的收入来维持生计,你也不至于会破产。

信用卡测试

一个对你服务的财务可行性的测试方法,我们称之为“信用卡测试”。试问自己是否会真正地说出你的信用卡号码、发行日期、验证码以及姓名。你的服务是否有足 够的价值让人们支付他们辛苦赚来的钱,或者它仅仅是有用的?这两者有很大的不同!若你的应用不是针对你自己,那么尝试转换一下思路,把你自己放在用户的角 度,试着想象一下是什么将有可能影响你的支付行为。俗话说:己所不欲,勿施于人。如果你有信心认为你的服务具备足够的价值,令人们真正的毫无争议地为它付 费,那么是时间开始构建它了。

调研

另一个影响财务可行性的因素就是竞争。你是否调查过有多少其他的产品已经推出了?你能让自己的做得更好或有差异化吗?是否有比你更大的公司在计划创建类似 的东西?他们的市场路线是什么?他们是否已经拥有现成的行销渠道?把所有的这些都总结起来。但最关键的是不能让它令你分心。记得,所有人都曾认为世界上的 搜索引擎已经足够了,然而 Google 却诞生了。所以无论在什么时候,都还是有东西可以被改进的。

第二部分…

下一部分,我们将谈论一下如何管理你的Web开发项目,同时也给大家一些技巧和提示来提高开发的速度。无论你是否认同这些观点,你都可以在这里给出你的见解。待续…

chenn 翻译整理,欢迎访问他的BLOG

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September 30, 2006

原文链接:Exclusive: Mark Hurd on the HP Scandal
原文作者:Peter Burrows

马克·赫德承认应该以更积极的姿态预防丑闻后接受的的第一个长时间采访。

这个月早些时候捅出了HP监听董事会成员和其他一些人以寻找泄密者的消息。在那之前 Mark Hurd 在HP 的任职如同一个人们能想象得到的神话。2005年2月,这个默默无闻的前 NCR CEO 取代了富于争议的 Carleton S. “Carly” Fiorina —— 也继承了从华尔街的猜疑到 HP Palo Alto 总部的低落士气等诸多问题。

眼下 Hurd 工作的主题不再那么具有神话色彩,而是围绕着HP可能使用非法手段追查泄密者的报告。这个事件已经导致董事会主席 Patricia Dunn 和董事 George Keyworth 的离开,前者批准了侦察,后者被认为是泄密者之一。另一个董事 Tom Perkins 也因为无法接受 HP 的调查方法而辞职。

Hurd 似乎知道一切答案。投资者和 HP 员工都很买他那种不废话的管理风格的帐,几个月内股票价格就翻倍。现在,Hurd 将告诉 BusinessWeek 的编辑 Peter Burrows 这宗丑闻已经造成怎样的损害,而他又将如何应对。这是他承认应该以更积极的姿态预防丑闻——就在他在国会面前作证的3天前——后接受的的第一个长时间采访。

人人都知道你掌管着公司运行的每一个细节,你怎么会不知道现在曝出的丑闻呢?

在职业上我是一个很注重细节的人。但是当你处在那种高度的位置时,在做决定前要先选择立场。道德和规则不是我最先关注的东西,我最先关注的是与公司表现有关的东西。

许多人很好奇你的角色。你说你错过了2005年中一场讨论关于调查的会议的大部分,没有读过今年早些时候的那份关键报告,也不知道有一封含有跟踪软件的电子邮件以一个伪造的HP董事的名义发送给了一个记者。对某些人来说那些听上去都像是借口。人们应该如何理解这一切?

这些我将在晚些时候予以解答。我不会推卸或者逃避事实。我希望我能很快做出澄清。

在这起事件中你最关心的是什么?

公司。我相信公司,我觉得不幸的是那起事件其实和公司的表现或者战略毫无关系。公司中卷入丑闻的人只是极少数。

我们必须修复这一切。现在我所能做的全部就是弄清楚到底发生了什么,找出是在流程上出了问题还是在执行上,或者二者都有问题,并且保证今后在保护公司的同时,做到符合我们的道德价值和商业行为准则。

袖手旁观并假设“如果这样”于事无补。我必须专注于如何解决这个问题,最好能使其从事件转变为机会。我们有机会让事情好转。

你有任何理由相信你的工作面临危险么?

没有。

你为什么没有看3月完成的那份调查报告的摘要?

讨论的所有主题(在他拿到报告前)都是“究竟是谁?”(泄密者是 George Keyworth)。我的第一反应是这真是相当相当糟糕的消息。他确实是一个很好的董事,在过去的这些年里为 HP 做了不计其数的贡献。

我并不想证明他把消息泄露给了 CNET 或者谁谁谁这个事实,但我知道这将是艰难的事。他为公司做了许多事,给了很多支持——不只是对董事会而言,而是整个公司。

但是当你拿到那些资料时,我的直觉是追查下去。Patty [Dunn] 确实有问过“你认为我们应该拿这些东西怎么办?”我说你得顺着链条追查下去(追查到董事会的审查委员会和外部的咨询机构)。她这样做了,我认为这是正确的处理方法。所以我的第一反应不是说“告诉我我们怎么能这样做”。

如果我之前有看到这个报告,我可能相信它。这很有趣,因为(整篇报告)到处都是说每件事都是合法的脚注。但这不是问题的真正所在。真正的问题是正当性,我们(HP的人)有不同的标准。我们并不想经常触犯法律的边界。我们品牌最优秀的特质之一就是信任,所以我们必须确保我们所采取的方法是我们能引以为傲的。

你曾经说过 Keyworth 被驱逐出董事会的原因是他违反了 HP 关于商业行为的准则。那你有没有违反这些准则呢?

我想没有。我读过文件好几次,但是没有进一步采取行动。我想有一个与我是否违反了商业行为准则这件事不同的问题。我是 CEO,所以不管是对是错都要为公司发生的事负责。最终你会有一张记分卡。

我对很多人说过,你不可能打出完美的比赛。你总是在玩“如果-要是-应该”的游戏——要是我将精力更多的集中在这里的细节,而不是那里,那么事情会变成什么样。历史会告诉你你对精力的分配是否正确。这是一个我永远无法安然处之的问题。关于如何分配精力和选择立场总有那么多的选择。

这件事在多大程度上让你分心?你关心公司这季度完成任务的能力么?

我一直间断的关注着我们的季度表现。

撇开泄密事件,你如何评价董事会的表现?它是不是像某些分析师说的那样一团混乱?

我认为董事会他们自己之间的斗争比他们跟我斗争要多。但是董事会已经凝聚在我和公司战略的周围。你之前听到的是一些仍然存在的历史遗留问题。

那些问题能解决么?

一些问题与目前的历史事件有关(因为 Keyworth, Perkins 和 Dunn 的离开)。但是到最后,我们得与公司现在的董事会完成同样的工作,那就是重建它坚实的根基。我认为我们现在的董事会能很好的胜任。

经历像现在这样的艰难时刻能成为带来巨大凝聚力的机会。但是它也能让我们分崩离析。我作为公司的董事长应该确保它是一个带来凝聚力的机会。我的任务就是打造全世界最好的董事会。我们确实有很多工作要做。

董事会和你个人有没有过度关注泄密事件,以至于到了一种破坏性的程度?你有没有改变公司怎样才能与商业媒体保持良好的来往的看法?

首先,我不认为我过度关注(泄密事件),因为我并没有真正的关注过它。我并不是04、05年就在这里,我没有董事会其他人所有的那些伤痕。但是泄密事件仍然是不好的。将机密信息泄露到公司之外的人是不可取的。

同时,对不好事情的不好调查同样是不可取的。我不认为你能将这二者混为一谈。毫无疑问将来事情总会被揭发,公司将被调查。那并不意味着你就不能正确地处理它们,在我们的商业行为准则范围处理它们。

其他公司能从 HP 的事情中学到什么?

我想只有美国的公司才能从我们这里得到教训。让专业人员检查流程程序,确保你的流程有合适的制衡机制,让合适的人来处理流程(以符合规则)。

你是否还要处理其他类似这样的事件?

这件事公开度很高。我处理过其他一些很复杂的危机,但是没有哪件像这件一样对公众如此透明。

下周日你会在“60分钟”里看 Carly Fiorina 么?

她要上“60分钟”?我不知道。如果我有时间,它又是在房间里就能看到,我会看。我对此没有什么芥蒂。

HP怎么可能没有为这件事开除一个人?

像我周五说的(在他的新闻发布会上),我们没有完整的资料。现在我们需要所有的资料,至少也要得到我需要的那些。

我们不想再犯一个错误。确实有(采取行动、迅速解雇某些人)的诱惑,但是这些是多米诺骨牌。必须有人站起来说“让我们放慢速度,确保我们拥有所有的必需的资料”。这就是我现在做的事。

你希望你现在领导的调查以怎样的结果结束?

这是完全遵守道德和规则的流程。我们重温了商业行为准则,以确保我们对此感觉良好,它符合时宜且与我们的价值观一致。我们保证我们符合商业行为准则的调查是正当的,并且我们对此感觉很好。

我觉得我们应该从新的视角来看它,它是全新的,我们应该重新审视,而不是把过去的事扯进来。我们试图驾驭现况。根据我们现在的处境,这听起来像胡说八道。但是有时当你处于这样的情况时,困境反而创造出改变的契机。我不认为有哪个公司比我们对改变所持的态度更开放。

你加入 HP 后一切都进行的很顺利。这件事是前进路上暂时的挫折,还是永久的污点?

我们每个人都有记分卡。这件事是在我的任上发生的。不管喜不喜欢,表现出色和表现糟糕都会被记下来。但是最终,HP 的纪录比我个人的纪录更重要。最终,真正有关系的是 HP 是否是每个人都尊敬信任的公司,它能否在市场上把握住机会。我必须保证做到这点。过去 HP 的人并不这样认为。

有传言说你要离开——就好像“我不需要这样。”

我已经听到了那些传言,我对此很失望。还有一个传说说我在周四的时候中途离开董事会会议并且再也没有回来。我都不知道那是从哪来的消息。无论如何我不会独自离开,我会尽最大努力修复这一切然后把它留在我们的身后。我还有很多工作要做。

编者注:本文作者 Peter Burrows 是私人电话记录被 HP 调查者窃取的记者之一。

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